2017年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于深化职称制度改革的意见》，对深化职称制度改革工作提出新的要求和任务。文件明确指出要争取在3年内完成工程、科学研究等职称系列改革任务。

6月，人力资源部针对职称通知及相关文件，举办了职称评审经验交流会，对中、高级职称在申报过程中的各个环节进行了深度探讨。

11月30日下午，人力资源部又联合各有关部门举办模拟答辩会，旨在让大家对答辩氛围及过程有一个比较具象的了解，缓解由于陌生、未知而造成的紧张感，同时锻炼提高员工的沟通表达能力。

此次模拟答辩会得到了公司各部门的大力支持，在辩手们依次按抽签顺序答辩后，相关部门专家组成的评审组进行专业点评和指导，并确定一对一答辩导师，对答辩内容的调整、改进进行会后跟踪辅导。

答辩人：顾书华 

答辩人：朱志伟 

答辩人：莫子犇 

答辩人：郭志文 

评审组：公司总工程师唐美红 

评审组：结构、评估部经理吴炳才 

评审组：地基部副经理徐海建 

评审组：环境节能部经理谢灵林 

评审组：总工办主任龙斌 

本次会议还邀请了近几年参加过中、高级职称答辩的部分员工，就自己的答辩经历与体会与大家进行分享、交流。

分享交流：总工办主任龙斌 

答辩会上大家知无不言，言无不尽。辩手们或踌躇或自信，评审专家们时而犀利时而幽默。整个过程即严肃又活泼。

会议同时也得到了公司领导的高度重视。冯董在百忙之中抽时间参加了此次答辩会。会上，他不仅认真对每位辩手进行全方位的指导、点评，还对公司的职称评审指导工作提出了新的要求。要求职称评审指导工作专人负责，做到系统化、体系化、常态化，并从源头抓起，从申报准备工作抓起，从每位申报职称人员的论文选题、立题开始抓起，甚至在论文的标题命名上都要反复推敲，同一年同一专业的多名人员至少应在论文的标题上避免雷同。要将指导服务工作延伸到职称评审材料申报、答辩等各个环节，多角度、全方位给予职称申报人员支持。

冯董的发言耐人深省，无论是在申报工作还是在申报指导工作方面，都给予我们许多新的启发和思路。

今年是公司申报职称以来收到答辩通知最多的一年，从另一个侧面说明职称申报的难度在逐年增大，竞争也越来越激烈。

人力资源部根据公司多年积累的职称申报经验和资料，整理、制作了《职称申报、评审指导手册》（以下简称《手册》）。《手册》从申报对象、申报条件、职称评审流程及重要时间节点、申报材料、答辩及其技巧、综合报告项目描述书写范例、相关网站及其登录方式、职称咨询受理部门联系方式等八个方面进行详细描述，其中综合报告项目描述书写范例分等级、分专业、分工作内容，从往年申报人员资料中分别提取优秀范例并进行一一列举，为大家今后在饱满、规范书写工作业绩提供思路、方向和便捷。